Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Документы

проект постановления
02.04.2013, 07:37
ПРОЕКТ Администрация муниципального образования НИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ поселение Николаевского района Ульяновской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ _________2013 года № ___ с. Никулино Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области", постановляет: 1. Утвердить Положение о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе, согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение А.М.Юсупов Утверждено постановлением администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение __ №_ ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования кадрового резерва на муниципальной службе 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Положение о порядке формирования резерва и работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы в администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области". 1.2. Положение определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение Николаевского района Ульяновской области (далее - администрация) и порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы. 1.3. Кадровый резерв муниципальной службы (далее - кадровый резерв) представляет собой перечень лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв (далее - резервная муниципальная должность), а также лиц, прекративших полномочия или уволенных с муниципальной службы в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или по сокращению штатов. 1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях: - совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в аппарате администрации (далее - муниципальные должности); - улучшения качественного состава муниципальных служащих аппарата администрации; - своевременного удовлетворения потребности в кадрах аппарата администрации; - повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу. Работа с кадровым резервом проводится в целях: - повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту; - улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих; - повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих; - сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность. 1.5. Принципы формирования кадрового резерва: - объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки); - зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам; - добровольность включения и нахождения в кадровом резерве; - гласность в формировании и работе с кадровым резервом; - конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв. 1.6. В аппарате администрации формируются следующие виды кадрового резерва: - перспективный кадровый резерв; - кадровый резерв на замещение муниципальных должностей; - кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и уволенных с муниципальной службы. 1.7. В кадровый резерв включаются лица, не достигшие предельного возраста для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с законодательством. 1.8. Кадровый резерв формируется ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале администрации. 1.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду в соответствии с п. 1.6 Положения. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется распоряжением администрации. 1.10. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет специалист по делопроизводству, обращениям граждан администрации. 1.11. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется "Карта специалиста резерва", которая хранится в отделе по работе с кадрами. 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С ПЕРСПЕКТИВНЫМ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 2.1. Перспективный кадровый резерв формируется из числа студентов старших курсов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - образовательные учреждения), обучающихся по специальности, совпадающей со специализацией муниципальных должностей, и прошедших соответствующие отборочные мероприятия. 2.2. Предварительный отбор кандидатов в перспективный кадровый резерв производится путем проведения специальных отборочных мероприятий. Виды и формы отборочных мероприятий определяются специалистом по делопроизводству, обращениям граждан поселения. Общий план работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв разрабатывается специалистом по делопроизводству, обращениям граждан администрации на каждый учебный год и утверждается руководителем поселения. План включает в себя в обязательном порядке ознакомительные практики кандидатов в перспективный кадровый резерв поселения. 2.3. Отбор в состав перспективного кадрового резерва из числа кандидатов в него производится на основе отзывов руководителей ознакомительной практики кандидатов в перспективный кадровый резерв, а также результатов конкурсных мероприятий плана работы с кандидатами в перспективный кадровый резерв. Отзыв руководителя ознакомительной практики кандидата в перспективный кадровый резерв должен содержать заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на включение в состав перспективного кадрового резерва. 2.4.Состав перспективного кадрового резерва с распределением лиц, включенных в него, утверждается постановлением поселения на основании представления специалиста по делопроизводству, обращениям граждан. 2.5.Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, могут быть зачислены в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном Положением. Включение в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из перспективного кадрового резерва. 2.6.Лица, включенные в состав перспективного кадрового резерва, при решении вопроса о назначении на муниципальную должность в результате проведения конкурса при прочих равных условиях имеют преимущество перед остальными конкурсантами, за исключением конкурсантов, входящих в иные виды кадрового резерва. 3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ 3.1.Кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в поселении формируется из числа: - муниципальных служащих; - руководителей и специалистов предприятий и учреждений; - лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва; - лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы; - лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных муниципальных должностей, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее - "претенденты на замещение муниципальных должностей"). 3.2.В состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной муниципальной должности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности. 3.3. Из лиц, включенных в состав перспективного кадрового резерва, может формироваться кадровый резерв на замещение младших и старших муниципальных должностей соответствующей получаемой или полученной ими специальности. 3.4.Формирование кадрового резерва на замещение муниципальных должностей включает в себя следующие этапы: - составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв; -составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей; -оценка и отбор в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей; - составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей. 3.5.Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, составляется специалистом по делопроизводству и обращениям граждан администрации. В обязательном порядке в поселении формируется кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших муниципальных должностей муниципальной службы. 3.6. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших муниципальных должностей (далее - "список кандидатов") осуществляется специалистом по делопроизводству и обращениям граждан на основании предложений Главы администрации, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий. На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей из числа лиц, указанных в п. 3.1 Положения. Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей направляются в отдел по работе с кадрами и вопросам награждения ежегодно с приложением необходимых сопроводительных документов. Ежегодно Глава администрации проводит анализ кадрового резерва муниципальных должностей в поселении, дает оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимает решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматривает новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании. 3.7. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующими требованиям, установленным Положением, кадровый резерв на замещение муниципальных должностей на эту муниципальную должность не формируется. 3.8.Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей (согласно утвержденному перечню муниципальных должностей), утверждается постановлением ежегодно на основании представления специалиста по делопроизводству, обращениям граждан администрации. 3.9.Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв на замещение данной муниципальной должности и на последующие годы. 3.10.Лица, включенные в состав кадрового резерва на замещение муниципальных должностей, могут быть исключены в течение текущего года из его состава на следующих основаниях: - при наложении дисциплинарного взыскания на весь период его действия; -при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и/или повышения квалификации; - при привлечении к уголовной или административной ответственности; - при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва на замещение муниципальных должностей; - при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность. Решение об исключении лица из состава кадрового резерва на замещение муниципальной должности принимается Главой администрации поселения по представлению специалиста по делопроизводству и обращениям граждан. 3.11. Назначение на муниципальную должность лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной муниципальной должности, осуществляется в случае образования вакансии по данной муниципальной должности в соответствии с регламентом поселения. 3.12. При решении вопроса о назначении на муниципальную должность по результатам проведения конкурса лица, состоящие в кадровом резерве на замещение данной муниципальной должности, при прочих равных условиях обладают преимуществом по отношению к другим конкурсантам. 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ИЗ ЧИСЛА ЛИЦ, ПРЕКРАТИВШИХ ПОЛНОМОЧИЯ И/ИЛИ УВОЛЕННЫХ С МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 4.1. В кадровый резерв из числа лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы, включаются: - лица, уволенные с муниципальной службы по сокращению штатов (далее - "сокращенные муниципальные служащие"); - лица, замещавшие выборные муниципальные должности и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий (далее - "лица, замещавшие выборные муниципальные должности"); - лица, замещавшие муниципальные должности муниципальной службы и прекратившие полномочия в связи с истечением установленного срока полномочий лиц, замещавших выборные муниципальные должности. 4.2. Специалист по делопроизводству и обращениям граждан в течение месяца со дня увольнения лиц, указанных в п. 4.1 Положения, формирует список лиц, включенных в кадровый резерв из числа муниципальных служащих, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы, и направляет его на утверждение Главе администрации поселения. 4.3. Правовое положение муниципальных служащих, указанных в п. 4.1 Положения, определяется в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и нормативно-правовыми актами поселения. 4.4. Муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы, находятся в кадровом резерве до поступления вновь на муниципальную службу в администрацию поселения, но не более одного года. 4.5. Муниципальные служащие, указанные в п. 4.1 Положения, включаются в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей в порядке, установленном данным Положением. Включение их в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей является основанием для исключения из кадрового резерва из числа лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы. 5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 5.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью сложившейся в поселении системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании бюджета. 5.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства. В индивидуальном плане подготовки лиц, зачисленных в кадровый резерв, могут быть использованы такие формы работы, как: - обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства; - решение отдельных вопросов по профилю должности; - исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве; - участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве. 5.3.Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение муниципальной должности, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета. 5.4.Глава администрации поселения осуществляет руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв. Специалист по делопроизводству и обращениям граждан поселения составляет для лиц, включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей, индивидуальные планы подготовки, контролируют их исполнение, делает ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной муниципальной должности. 5.5. Специалист по делопроизводству и обращениям граждан: - разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом; - организует изучение федеральных законов, нормативно-правовых актов вышестоящих органов, постановлений администрации поселения лицами, зачисленными в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей; - контролирует наличие у них индивидуального плана подготовки; - готовит в случае необходимости проекты распоряжений поселения о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации; - вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом. 5.6.Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет Глава администрации поселения, который несет полную ответственность за формирование и подготовку резерва; ставит задачи по организации работы с резервом и осуществляет через специалиста по делопроизводству и обращениям граждан контроль за их исполнением; заслушивает отчеты о работе с резервом, оценивает ее состояние и эффективность. 6. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ, В ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 6.1. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют право подать заявление для участия в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы поселения при отсутствии ограничений, предусмотренных Положением о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в поселении.
Категория: Документы | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 818 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0