Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Нормативно-правовые акты » Утвержденные

постановление
24.04.2013, 09:24

Администрация муниципального образования

НИКУЛИНСКОЕ  СЕЛЬСКОЕ  поселение

Николаевского района Ульяновской области

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 24 апреля  2013 года                                                                         № 80

с. Никулино

 

Об утверждении Положения о профессиональной

переподготовке, повышении квалификации и

стажировке муниципальных служащих

в администрации муниципального образования

Никулинское  сельское  поселение

 

          На основании статей  196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",  в целях обеспечения эффективности деятельности администрации муниципального образования Никулинское сельское  поселение, постановляет:

        1.Утвердить Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих в администрации муниципального образования Никулинское сельское  поселение, согласно приложению.

        2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

        3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

Глава  администрации

муниципального образования

Никулинское сельское  поселение                                               А.М.Юсупов

 

 

 

 

 

 

Утверждено

                                                                            постановлением  администрации

муниципального образования

Никулинское сельское  поселение

24 апреля 2013 года № 80

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ,

ПОВЫШЕНИЕ  КВАЛИФИКАЦИИ И СТАЖИРОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ  В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

НИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ

 

1. Общее положение

 

     1.1.Положение о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке муниципальных служащих в администрации муниципального образования Никулинское сельское  поселение (далее - Положение) определяет формы, виды, периодичность, порядок организации и проведения профессионального обучения муниципальных служащих администрации муниципального образования Никулинское сельское  поселение (далее - муниципальные служащие).

    1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

    1.3. Целью профессионального обучения муниципальных служащих является обновление теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к организации муниципального управления и обеспечение достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей уровня их квалификации.

    1.4. Профессиональное обучение муниципальных служащих осуществляется на основе договоров, заключаемых администрацией муниципального образования Никулинское сельское  поселение (далее - администрация поселения) с образовательными учреждениями или иными организациями, обладающими правом осуществлять деятельность, связанную с профессиональным обучением.

   1.5.Профессиональное обучение может производиться за счет средств местного бюджета, а также за счет собственных средств муниципального служащего.

   1.6. Профессиональное обучение может проводиться с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от выполнения должностных обязанностей.

   1.7. Муниципальным служащим, успешно завершившим курс обучения, выдаются документы государственного образца, копии которых хранятся в личных делах муниципальных служащих.

 

2. Виды профессионального обучения муниципальных служащих

 

   2.1. Профессиональное обучение муниципальных служащих осуществляется в виде повышения квалификации, профессиональной переподготовки, послевузовского профессионального образования, стажировки, освоения индивидуальной образовательной программы.

   2.1.1. Повышение квалификации

Повышение квалификации - это непродолжительное обучение муниципальных служащих, направленное на освоение ими новых знаний и навыков в сфере своей профессиональной деятельности.

Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Различают повышение квалификации в виде:

- краткосрочного (продолжительностью до 100 часов) обучения;

- длительного (продолжительностью более 100 часов) обучения.

   2.1.2. Профессиональная переподготовка.

Профессиональная переподготовка представляет собой дополнительное профессиональное образование в виде обучения новым специальностям лиц, уже имеющих высшее образование (включая получение второго высшего образования).

Продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов.

   2.1.3. Послевузовское профессиональное образование.

Послевузовское профессиональное образование представляет собой повышение уровня теоретической подготовки муниципальных служащих посредством обучения в аспирантуре или докторантуре в заочной форме, а также в форме соискательства с приобретением ученой степени.

   2.1.4. Стажировка.

Стажировка представляет собой обучение муниципальных служащих, направленное на формирование и закрепление на практике знаний, умений и навыков, полученных ими в результате теоретической подготовки, изучения нового опыта в области своей профессиональной деятельности.

Стажировка может реализовываться в качестве:

- отдельного вида профессионального обучения (в этом случае стажировка приравнивается к профессиональному обучению в виде повышения квалификации);

- отдельного этапа повышения квалификации или профессиональной переподготовки муниципального служащего.

Продолжительность стажировки определяется по согласованию с образовательным учреждением или иной организацией, осуществляющей и (или) организующей стажировку.

   2.1.5.Индивидуальная образовательная программа муниципального служащего.

Индивидуальная образовательная программа муниципального служащего составляется муниципальным служащим совместно с непосредственным руководителем органа администрации района с учетом целей и задач, стоящих перед данным органом, согласовывается с управлением делами администрации района, утверждается должностным лицом учебного заведения, осуществляющего повышение квалификации муниципальных служащих.

По завершении обучения по индивидуальной образовательной программе муниципальный служащий защищает квалификационную творческую работу.

Обучение по индивидуальной образовательной программе муниципального служащего продолжительностью до 100 часов является одной из форм повышения квалификации.

   2.2. Иные виды и формы профессионального обучения определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

   3. Организация профессионального обучения муниципальных служащих

 

   3.1. Организация профессионального обучения муниципальных служащих администрации поселения включает в себя:

- подготовку краткосрочных проблемных семинаров, тренингов, дискуссий для муниципальных служащих;

- разработку и обновление квалификационных требований к муниципальным служащим;

-разработку нормативных документов, регулирующих порядок осуществления профессионального обучения муниципальных служащих;

- переговоры и заключение договоров с образовательными учреждениями о профессиональном обучении муниципальных служащих;

-ежегодное формирование списка муниципальных служащих на профессиональное обучение;

-организацию аттестации муниципальных служащих по результатам профессионального обучения;

- взаимодействие администрации поселения  с образовательными учреждениями и иными организациями, реализующими программы обучения муниципальных служащих.

   3.2.Основанием для направления муниципальных служащих на профессиональное обучение могут служить:

- поступление на муниципальную службу;

- заключение аттестационной комиссии, в том числе в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего, несоответствующим замещаемой муниципальной должности;

- инициатива администрации поселения при зачислении сотрудника в резерв кадров, переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, в связи с принятием новых документов по муниципальному управлению;

- срок более чем три года с момента последнего профессионального обучения муниципального служащего;

- инициатива самого муниципального служащего;

-другие основания, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

   3.3. Повышение квалификации в основном осуществляется за счет средств местного бюджета, при этом муниципальному служащему сохраняется денежное содержание по замещаемой должности на весь период обучения.

   3.4. В списки на профессиональное обучение не включаются:

-муниципальные служащие, обучающиеся в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях или в аспирантуре, докторантуре;

-муниципальные служащие, прошедшие переподготовку, стажировку полностью или частично за счет средств местного бюджета менее двух лет назад;

-муниципальные служащие, прошедшие повышение квалификации полностью или частично за счет средств местного бюджета менее одного года назад.

   3.5. Направление муниципального служащего на профессиональное обучение оформляется соответствующим нормативным правовым актом администрации поселения с указанием сроков, места и формы обучения.

 

4.Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим при переподготовке и повышении квалификации

 

   На муниципальных служащих распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Категория: Утвержденные | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 1106 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0