Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Нормативно-правовые акты » Утвержденные

постановление № 110
28.07.2014, 10:14
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НИКУЛИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ НИКОЛАЕВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28 июля 2014 года № 110 с. Никулино Об утверждении Положения об институте стажёрства в Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ульяновской области от 07.11.2007 №163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», постановлением Правительства Ульяновской области от 06.06.2013 №222-П «Об институте стажёрства в Правительстве Ульяновской области и в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области», в целях проведения эффективной кадровой политики, оптимизации качественного кадрового состава муниципальных служащих, а также привлечения перспективных специалистов к работе в Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение, постановляет: 1. Утвердить Положение об институте стажёрства в Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение (прилагается). 2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на содержание Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. Глава Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение А.М.Юсупов УТВЕРЖДЁНО постановлением Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение от 28 июля 2014 года № 110 ПОЛОЖЕНИЕ об институте стажёрства в Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение 1. Общие положения 1.1. Институт стажёрства в Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение (далее – Институт стажёрства) образуется с целью совершенствования деятельности Администрации муниципального образования Никулинское сельское поселение по привлечению и закреплению в органах муниципальной власти высококвалифицированных перспективных специалистов, по созданию условий для реализации ими своего потенциала, для успешного исполнения должностных обязанностей, а также для формирования и закрепления на практике профессиональных и организаторских знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки. 1.2. Основными задачами Института стажёрства (далее также – стажировка) являются: - подготовка специалистов к работе в организациях различных отраслей экономики муниципального образования Никулинское сельское поселение и поступлению в установленном порядке на муниципальную службу в Администрацию муниципального образования Никулинское сельское поселение (далее – Администрация); - выработка программы предстоящей служебной деятельности и конкретных планов ближайших действий стажёра; - привлечение талантливых и перспективных специалистов на работу в органы муниципальной власти. 1.3. Стажировка носит индивидуальный характер и включает в себя: - самостоятельную теоретическую подготовку; - изучение нормативных правовых актов, определяющих структуру, полномочия и регламентирующих деятельность органов муниципальной власти, их структурных подразделений; - изучение должностных регламентов муниципальных служащих Администрации; - непосредственное выполнение служебных обязанностей по конкретной стажёрской должности; - работу с нормативной и другой документацией, ознакомление с порядком осуществления контроля за исполнением документов; - участие в подготовке и проведении совещаний, деловых встреч и переговоров; - ознакомление с порядком рассмотрения письменных обращений граждан; - подготовку аналитических, отчётных материалов и предложений, систематизацию и обобщение информации; - участие в разработке нормативных правовых актов. 1.4. Штатное расписание стажёров в Администрации утверждается Главой Администрации. 2. Основные термины и понятия Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении: - стажёр – гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определённом настоящим Положением, обязанности по стажёрским должностям в органах местного самоуправления за денежное вознаграждение; - стажёрская должность в органах местного самоуправления (далее – стажёрская должность) – должность, предусмотренная соответствующим штатным расписанием стажёрских должностей, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение; - ответственный за стажировку – муниципальный служащий Администрации из числа руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации, за которым закрепляется стажёр. 3. Порядок поступления на должность стажёра 3.1. На стажёрские должности могут быть приняты лица, окончившие вузы по специальностям в соответствии со специализацией стажёрских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты выпускного курса вышеуказанных специальностей. Год окончания вуза и год заключения трудового договора должны либо совпадать, либо год окончания вуза должен предшествовать году заключения трудового договора. 3.2. Набор претендентов на стажёрские должности осуществляется кадровой службой Администрации по средствам: - направления запросов в вузы о поиске наиболее перспективных и талантливых студентов, желающих работать на стажёрской должности (не более 5 претендентов от вуза); - направления запросов в органы службы занятости; - размещения объявления о вакантной стажёрской должности в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 3.3. Оценка деловых качеств претендентов на стажёрские должности осуществляется всеми возможными методами, не противоречащими законодательству (тестирование, собеседование, деловые игры, реферат и др.). 4. Порядок проведения стажировки 4.1. Со стажёром заключается срочный трудовой договор на срок 12 месяцев. 4.2. Стажёр обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями. 4.3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажёра, решаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. 4.4. В целях приобретения стажёром необходимых профессиональных навыков и опыта работы, воспитания у него требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда представитель нанимателя закрепляет за стажёром наставника. 4.5. При необходимости представитель работодателя в течение срока стажировки может принять решение о закреплении другого наставника. 4.6. На всех этапах стажировки наставник консультирует стажёра, при необходимости оказывает ему помощь в работе, совместно с ним анализирует результаты проделанной работы. 5. Денежное содержание стажёра 5.1. Денежное содержание стажёра состоит из: - ежемесячного денежного поощрения, размер которого определяется исходя из результатов деятельности, но не более 50 процентов должностного оклада. 5.2. При утверждении фонда оплаты труда Администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для стажёрских должностей предусматривается материальная помощь в размере двух должностных окладов в расчёте на год. 6. Результаты стажировки По результатам стажировки руководитель структурного подразделения вправе рекомендовать стажёра к назначению на должность муниципальной службы, относящуюся к младшей группе должностей категории «обеспечивающие специалисты», или на должность, не являющуюся должностью муниципальной службы Администрации (при условии наличия указанных вакантных должностей).
Категория: Утвержденные | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 692 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0